8月份，一則“機器人企業老總提議給自己發200萬元固定月薪，遭投資人怒斥”的新聞登上網絡熱搜。據悉，伯朗特機器人股份有限公司（下稱“伯朗特”）時任董事長兼總經理尹榮造向公司董事會提議，自2025年8月開始，公司總經理的固定月工資為200萬元。但這份議案未通過公司董事會。

此后，伯朗特股東嘉興君嵐企業管理合伙企業（有限合伙）（下稱“君嵐投資”）的代表人李博錚發表公開信。他在信中直指尹榮造擬靠制度設計掏空伯朗特，并呼吁其他股東同意修改公司章程、恢復正常治理結構。

雖然事件熱度很高，但尹榮造本人并未直接對外發聲。外界對整個事件的觀感更多是通過伯朗特其他相關人員的表述而來。

目前，該事件有了新進展。

伯朗特微信公眾號近日發文表示，公司2025年第三次臨時股東大會已選舉產生五位非獨立董事，分別為：李博錚、尹榮造、楊醫華、鄧共招、郭金龍。隨后，在公司第五屆董事會第一次會議上，李博錚當選為公司董事長，全面負責董事會工作，領導公司戰略規劃、重大經營決策等。經李博錚提名，董事會審議通過，楊醫華出任公司總經理。

上述人事變動意味著，伯朗特第一大股東（持股21.6966%）尹榮造已失去了對公司經營管理權的掌控。

李博錚出生于1986年，畢業于西安交通大學產業經濟學專業，碩士研究生學歷。2019年1月至今，他一直擔任陜西韓元匯通私募基金董事長兼總經理。

目前，李博錚旗下君嵐投資僅持有伯朗特1.4514%股權。作為小股東代表，李博錚是如何勝出的？作為私募人士，其是否具備實體企業管理經驗？對于伯朗特的發展，他有哪些思考？

9月12日，證券時報·e公司記者與李博錚就市場關心的相關問題展開了對話。同時，記者也曾撥打尹榮造的電話并發送短信，但截至發稿均未得到回應。

證券時報：您是私募圈的人士，出任實體企業董事長是否有壓力？

李博錚：我本身旗下也有一個實體企業（陜西清能動力），并在多家參投企業擔任董事等職務，在經營管理上有一定的經驗。伯朗特之前的狀況大家也都看到了，在這個基礎上，我個人沒有任何壓力。另一方面，伯朗特自身的業務底子是不錯的，公司機器人的銷量以及現金流都比較好。新一屆管理層就職后發現，公司賬上還有1.9億元的現金，沒有一分錢負債。公司參股的華成工業（深圳市華成工業控制）也是一個很優質的資產。因此，管理層底氣是很足的，只要不瞎搞，公司的發展毫無壓力。

證券時報：五名董事中，除了您和尹榮造外，其他三位董事是什么背景？

李博錚：他們都是從伯朗特創立一直跟隨到現在的股東、員工。這家公司一開始就是楊醫華、鄧共招、郭金龍等共同設立的。對于這個企業，他們有深厚的感情，同時也有自身利益在里面，所以一定會盡心盡責。

證券時報：這個人事變動對伯朗特有什么意義和價值？

李博錚：這對企業肯定是重大利好。首先，企業的生產、銷售、研發這些只會比原來更強；其次，之前的管理模式下，很多合作方、投資人都繞道走。導致公司在行業內沒有得到公允的評價，在市場上沒有得到應有的尊重。新一屆管理層首先要做的就是恢復公司的影響力，爭取一個證明公司實力的機會。

證券時報：尹榮造對此次人事調整持何種態度，作為小股東代表您是如何成功當選董事長的？

李博錚：他當然是持反對意見。在股東會以及董事會上，他都投了反對票。但絕大多數中小股東都支持我們。我得票數超過2.12億股，全部來自于中小股東。尹榮造來自中小股東的得票數只有546.72萬股。董事會投票中，就他一個人投了反對票，其他四票都是同意。伯朗特有約40%的股份在外部投資者手里面，很多股東投資這家公司已有10年。在工業機器人行業中，伯朗特的實力是靠前的，但近兩年的表現很差，讓很多股東感到失望。此次發生的熱點事件也讓大家更緊密地團結起來了。

證券時報：您行使公司董事長權利是否有充分保障？

李博錚：我（作為董事長）是中小股東一票一票地投出來的，把公司發展好，他們就會是我的最大靠山。如果我做不好，他們隨時可以把我免掉。

證券時報：伯朗特近幾年持續虧損的原因在哪里？

李博錚：這是公司經營策略上的失誤。公司采取了“負毛利正現金流出貨”的銷售策略，試圖實現“先款后貨，按需定產”，以虧損的方式來提升市場占有率。從結果來看，公司的市占率并沒有得到提升，但虧損實實在發生了。這里面主要有兩個因素，一是在伯朗特的應用商模式下，客戶要對公司的機器人找尋具體的應用場景，這就對公司的經銷客戶提出了較高的要求。他們需要去尋找各種制造業的使用機器人的具體場景。由于之前的錯誤的銷售策略，使得大批量具備工業領域背景的應用商紛紛出走，導致市場的口碑和銷售量都有所下滑。即使公司以負毛利出售機器人，也沒有得到銷量的上漲。二是前幾年本身工業機器人行業的大環境就不算好,行業內的一些上市企業也出現了下滑或者虧損。

證券時報：您能給這家公司帶來哪些資源賦能？

李博錚：我對公司董事會、股東會談了我的期許，希望可以盡快推動公司恢復掛牌；同時，我也希望通過對公司市場價值的提升，在三年內實現IPO上市。這也是我接下來最主要的任務之一。

證券時報：伯朗特給您發多少薪酬？

李博錚：到目前為止，我是零薪酬，屬于白干！公司也在籌劃制定相應的薪酬制度，但我的固定工資肯定會充分考慮行業以及企業的具體情況。我們這幾個董事都是伯朗特的重要股東，大家都有一個共識，那就是通過企業的發展，實現投資價值的躍升，取得更長遠的回報。