6月5日，有“中國光谷”之稱的武漢東湖高新區召開新聞發布會，一次性發布了重磅人才政策和全新人才服務體系，并宣布建設全球高端人才信息平臺，啟動全球引才行動。

證券時報記者從發布會現場了解到，新政策聚焦戰略“塔尖層”，實施頂尖科學家領航工程。對新引進的頂尖科學家（如諾貝爾獎得主、院士等），給予最高1億元資金支持。

聚焦創業“生態化”，推行包括起步扶持、進階認證、持續賦能的創業人才“全周期”培育。在起步扶持階段，東湖高新區實施“創業人才后備培育行動”，面向全球動態遴選符合東湖高新區產業發展方向、具有一定市場前景的初創項目團隊，擇優給予5萬元資金支持，并提供創業輔導、投融資對接等孵化服務，破解“從0到1”的生存難題。進階認證階段，創新引入“以投代評”機制，將風險投資機構的評價作為創業人才價值衡量標準之一，對累計獲得500萬元及以上風投或產業投資的初創企業實際控制人，直接認定為創業人才，給予最高100萬元支持。持續賦能階段，對已認定的創業人才，5年內根據企業營收增長、研發投入、新增人才等動態積分指標，累計給予最高1000萬元梯度資金支持。

聚焦海歸“歸屬感”，有針對性地制定全球引才獎勵政策，升級留學人才落地支持。對新引進滿足條件的留學回國人員，給予最高30萬元落地獎勵。實施引才有獎、用才有獎、薦才有獎，鼓勵市場化機構、用人單位面向全球招引留學回國人員，滿足條件的將給予5萬—20萬元的引才薦才獎勵。

聚焦AI“新賽道”，在湖北省內首次出臺專門針對人工智能產業的人才政策，強化人工智能團隊扶持。擇優遴選在人工智能領域取得國際國內重大獎項或者取得行業認可的原創性成果的人才團隊。其中，團隊帶頭人可直接認定為3551領軍人才，給予200萬元資金支持，可舉薦最多3名團隊核心成員為3551高層次人才，給予每人100萬元資金支持，共計最高500萬元資金支持。

聚焦產業“硬支撐”，加強卓越工程師培養。資金支持政策首次增設“卓越工程師”類別，鼓勵重點產業鏈鏈主企業設立光谷工程師實踐基地，支持高校院所、龍頭企業、創新平臺聯合培養工程碩博士，符合條件者可給予50萬元資金支持。

發布會現場，光谷人才集團還正式發布了湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺。

據介紹，該平臺收錄高端人才數據超3300萬個，成為目前全國規模最大的產才數據平臺，可一鍵篩選目標高層次人才，讓全球引才從“大海撈針”升級為“按圖索驥”。

此外，該平臺通過“AI+大數據”技術，可根據人才教育、工作、創業經歷和專業技術背景為每位人才繪制涵蓋研究方向、產業關聯度的動態知識圖譜，聯動產業和行業領域分類，全球檢索與省內重點產業關聯適配的高層次人才，高效觸達目標對象。

在產業賦能上，該平臺圍繞湖北“51020”現代產業集群，收錄國家重點研發計劃項目以及各省市自然科學基金、科技重大專項等科研項目信息和團隊組成，通過人才圖譜和精準畫像對人才專業領域進行分類，一鍵篩選與省內重點產業關聯適配的高層次人才，促進智力資源高效配置。