2024年，A股上演了最為撕裂的行業現場。汽車、電子業人員擴容明顯，比亞迪擴編26.5萬人，以近百萬人蟬聯員工最多的上市公司；光伏、建筑裝飾、房地產、金融業減員明顯，隆基綠能減員3.7萬人，接近一半。

A股公司員工平均年薪為20.4萬元，有4家公司超百萬元，AI、芯片、醫藥生物企業成為高薪主力。另有282家公司均薪低于10萬元，15家低于5萬元。

董秘平均年薪“兩連降”，均值跌破75萬元，但中位數達62萬元，同比上漲7000元，其薪酬正呈現“高薪收縮、中產擴容、低薪優化”的消峰填谷式調整。

來源：新財富雜志（ID：xcfplus）

作者：劉鮮花

2024年年報季收官，上市公司業績基本披露，A股“打工人”的薪酬圖譜也正式出爐。

《新財富》雜志今年繼續對2024年A股上市公司員工和高管的薪酬進行全面盤點，透視其背后的產業峰谷變化和轉型升級方向。

01

2024最撕裂行業現場：比亞迪增員26.5萬 VS 隆基減員近半

截至2025年5月12日，A股共有5411家上市公司，它們2024年員工數達到3085.8萬人，相較2023年的3057.45萬人，增加28.35萬人。

不過，這些企業冷熱并不相同，有2592家公司減員，總計減少了110萬人。

從行業來看，汽車、電子行業擴編明顯。298家汽車行業公司2024年一共增加34.28萬人，其中，僅比亞迪(002594)一家就擴編26.5萬人，其2024年底的員工達到96.9萬人，數量最多，且遙遙領先第二名（圖1）。

而2021年，比亞迪的員工總數還不到30萬人。2022年，隨著新能源汽車銷量猛增，比亞迪開始了大規模招聘，一躍成為A股員工數量最多的上市公司，且蟬聯至今。

其員工人數的高速增長與業務同步。2024年，比亞迪實現營收7771.02億元，同比增長29.02%；凈利潤402.54億元，同比增長34%；研發投入約542億元，同比上升35.68%，累計研發投入超1800億元，包括在智駕領域加大投入，自研車載計算平臺，成立感知實驗室、端到端大模型團隊、AI超算中心等。比亞迪的技術人員數量也從2021年的4.4萬，快速增長到了2024年底的12.3萬。

圖1：2024年A股員工數量居前的20家企業

數據來源：Wind，《新財富》整理

除比亞迪外，員工人數居前的10家企業，均是中字頭的央國企。第二名中國移動(600941)有員工45.5萬人，較比亞迪少41萬。農業銀行(601288)、工商銀行(601398)的員工數也超過40萬人。不過，工商銀行2024年同比減少了4093人。

員工人數Top20企業中，則有立訊精密(002475)、美的集團(000333)、華利集團(300979)等民企，其分別有27.8萬人、19.8萬人和17.8萬人。立訊精密2024年擴編4.5萬人，運動鞋履制造商華利集團也增員2萬。

汽車裝備制造業的濰柴動力(000338)新增近5萬人，2024年員工數達到9.7萬人。

近年，中國汽車自主品牌借助新能源賽道異軍突起，在國內市場的占有率達到65.2%。2024年，中國汽車出口量達到585.9萬輛，同比增長19.3%，蟬聯全球汽車出口第一大國；新能源汽車出口達到128.4萬輛，同比增6.7%。技術革命與產業升級的背景下，一些頂尖高校學子也不再將互聯網、金融等傳統熱門行業視為首選項，新能源汽車等制造行業日益受到關注。

此外，華勤技術(603296)、寧德時代(300750)、郵儲銀行(601658)、開潤股份(300577)、江蘇國泰(002091)、亞信安全(688225)、工業富聯(601138)、海爾智家(600690)2024年增員的人數均超過1萬人。

員工的增減，反映了行業的冷熱。2024年，在申萬31個行業分類中，有19個行業的員工人數減少。其中，電力設備行業減員9.5萬，建筑裝飾減員6.7萬，房地產減員5.5萬，商貿零售也減員4萬，非銀金融業減員2.95萬，建筑材料、石油石化、環保、農林牧漁、鋼鐵、傳媒行業減員人數均超過1萬。

處于周期底部的光伏行業，成為減員大戶。2024年，隆基綠能(601012)減員3.7萬人，相比2023年的7.5萬人裁撤將近半數，為2024年減員人數最多的公司；晶科能源(688223)減員2.36萬，居第二；晶澳科技(002459)、天合光能(688599)也分別減員1.3萬。

從人員結構來看，隆基綠能的生產人員、職能人員（行政人員）減少比例最多，均少了超過一半，技術人員也同比減少42.8%，銷售人員卻增加22.56%至1684人。員工人數的下降帶來了成本的下降，2024年，隆基的管理費用同比下降了30.22%，支付員工薪酬15.74億元，同比下降了1/3。

2024年，光伏企業背負“內卷外堵”的壓力，內卷式競爭導致產能供大于求、四大主材主流產品價格跌幅超過29%，外有關稅壁壘對海外需求、東南亞產能造成沖擊。光伏設備板塊近70家上市公司，近半數陷入虧損。隆基綠能也在2024年年報中表示，這是公司上市以來最困難的一年。

同處于新能源賽道的比亞迪和隆基，一個大幅擴編26.5萬人，一個則裁撤半數員工，處境冰火兩重天，上演了2024年最撕裂的行業現場。

02

科技公司員工成新一代“吸金王者”

據Wind數據，2024年，A股上市公司員工的平均年薪為20.4萬元，相較2023年的19.8萬元，上漲6000元。其中，3642家公司員工平均年薪上漲，占A股公司的比例達到67.3%

其中，有4家公司人均年薪超過100萬元，包括渤海租賃(000415)、中信金屬(601061)、陜國投A(000563)和地處福建的海通發展(603162)。這4家公司的員工數均不超過700人。

其中，渤海租賃的人均年薪依舊最高，達到184.6萬元，相較2023年增加16萬元，是令人艷羨的打工天花板。2024年，其員工人均創收6626萬元。中信金屬的人均年薪為132.26萬元，人均創收更高達4.8億元，是高產出高回報的表率。

此外，有兩家公司的人均薪酬為90多萬元，149家公司的人均薪酬超過50萬元，超過30萬元的公司有743家。

在人均薪酬高于60萬元的60家公司中，半導體業的公司達到24家，占到四成的比例，遠高于金融業的15家。

其中，瀾起科技(688008)的人均薪酬超過90萬元，海光信息(688041)的員工均薪達到83萬元，希荻微(688173)、裕太微-U(688515)、東芯股份(688110)、寒武紀-U(688256)、翱捷科技-U(688220)、泰凌微(688591)、燦芯股份(688691)等公司的人均薪酬均超過70萬元。

過去，金融是高薪的代名詞，但如今，科技公司員工正成為新一代“吸金王者”。在AI、芯片、自動駕駛等領域，頂尖人才年薪百萬已成常態。2024年，A股162家半導體業公司的人均薪酬達到37萬元，僅次于非銀金融的47萬元和銀行業的44萬元均薪。

此外，醫藥生物行業也成為高薪主力。

百濟神州(688235)的人均薪酬超過90萬元，迪哲醫藥-U(688192)、亞虹醫藥-U(688176)、益方生物-U(688382)、福瑞股份(300049)4家公司的人均薪酬也超過60萬元。這些創新藥企以研發驅動，研發人員偏高的薪酬拉高了員工的均薪。

高薪公司之外，A股也有282家公司的員工平均年薪低于10萬元，低于5萬元的有15家，這些公司大多營收凈利下滑明顯，已經虧損或處在虧損邊緣。

03

董秘平均年薪“兩連降”，均值跌破75萬元

據Wind數據，2024年，A股上市公司高管的年度薪酬總額合計481.5億元，平均值為894.7萬元，相對2023年均有所降低。

與此相對應，2024年A股上市公司的凈利潤之和同比也小幅降低，為5.59萬億元，高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.9%。

2024年，比亞迪、邁瑞醫療(300760)、美的集團給管理層開出的年度薪酬總額均超過億元級別，分別達到1.4億元、1.39億元和1.34億元。三巨頭管理層薪酬齊破億級門檻，展現先進制造業與醫療龍頭對人才的重視。

與員工平均年薪連年小幅上漲的趨勢不同，高管的境況則不盡相同。作為上市公司中最為職業化的高管，董秘已經連續兩年平均年薪下滑，一改之前多年連續上漲之勢（表1）。

表1：2024年A股上市公司高管的薪酬變化

數據來源：Wind，《新財富》整理

2024年，A股有5218家上市公司公布了董秘的年薪，披露比例達到96.4%。董秘的平均年薪為74.47萬元，相較2023年的76.5萬元，下降了2萬元，大約回到了2021年的水平（圖2）。

圖2：2017年以來，A股上市公司董秘的平均年薪變化情況

數據來源：Wind，《新財富》整理

《新財富》雜志多年跟蹤董秘的薪酬水平，自2017年以來，隨著資本市場擴容，董秘的專業水平和作為空間提升，其平均薪酬穩步提升，到2022年已達到77.2萬元。不過，近兩年受宏觀環境和資本市場波動影響，不少企業降本增效，對高管薪酬進行了調整。薪酬水平與公司市值、業績表現及市場活躍度掛鉤的董秘，也受到影響。

除平均年薪外，董秘的最高薪也有所下調。2023年，年薪最高的董秘是TCL科技(000100)的廖騫，其年薪達到908.33萬元。2024年，其年薪降至581.53萬元，位次也退居第三。

雖然董秘的平均年薪已經兩連降，但中位數卻呈上升趨勢，2024年為62萬元，相較2023年的61.3萬元上漲7000元。

A股上市公司財務總監2024年的平均年薪達到79.31萬元，較上年實現小幅增長。值得關注的是，全市場共有14位財務總監年薪突破500萬元大關，是同期同薪酬區間董秘數量的整整2倍。

其中，美的集團財務總監鐘錚的年薪最高，達到946萬元；比亞迪周亞琳的年薪也達896萬元，相較上一年加薪152萬元；中興通訊(000063)財務總監李瑩的年薪達到852萬元。邁瑞醫療的趙云達到841.34萬元。

A股上市公司總經理的平均年薪也經歷了小幅下調，2024年為128.37萬元。2024年，有7位總經理的年薪達到千萬元級別。其中，邁瑞醫療的吳昊最高，達到2112萬元，雖然已經登頂，但相較2023年減少了150.32萬元。此外，長春高新(000661)金磊、中微公司(688012)尹志堯、金龍魚(300999)穆彥魁的年薪均超過1400萬元。

相較而言，獨立董事的平均年薪增幅最快，2024年同比增長5.2%，達到9.52萬元。有10家公司給獨董開出的年薪高于50萬元，如民生銀行(600016)給溫秋菊、宋煥政、楊志威開出的年薪均高于97萬元；分眾傳媒(002027)給蔡愛明、廖冠民、殷可分別開出了85萬元的年薪。相比之下，獨立董事履職的獨立性和專業性，當與其薪酬水平同步提升。

目前，披露證券事務代表年薪的公司還不多，2024年只有25家。其平均值為33.45萬元，區間在13-80萬元之間。有的公司董秘、證代集數職于一身，薪酬水平相對較高，如黑芝麻(000716)的周淼懷兼副董事長、副總裁、董秘、證代于一身，年薪為80.17萬元；此外，其持有公司24萬股股權，期末參考持股市值為165.12萬元。

04

邁瑞醫療董秘年薪738.8萬登頂，高薪陣營集體縮水

縱觀2024年A股上市公司董秘薪酬榜，邁瑞醫療李文楣以738.76萬元年薪登頂，盡管較2023年減少11.5萬元，但仍坐穩頭把交椅。

值得關注的是，李文楣年內自掏腰包增持1.63萬股公司股票，以年報披露期末股價計算，持股市值達415.65萬元，使其“年薪+股權”總收益突破千萬大關，達到1154.41萬元。這一薪酬結構變化，也反映了上市公司高管薪酬體系正在向“現金+股權”的長期激勵模式轉型。

2024年，邁瑞醫療給管理層開出的薪酬總額達到1.4億元，不過相比往年，其高管已集體降薪，包括董事長李西廷、總經理吳昊、高級副總經理李在文的年薪均同比減少超150萬元。

2024年，有7位董秘的年薪超過500萬元，相較2023年減少1位，相較2022年則減少了7位。而且，這7位董秘2024年大多降了薪。市場調整下，金字塔尖上的高薪董秘數量正在減少（表2）。

表2：2024年，A股年薪超過500萬元的董秘（單位：萬元）

數據來源：Wind，《新財富》整理

賽騰股份(603283)董秘孫豐的年薪居第二，為622.2萬元，相較上年減少120萬元。孫豐也是賽騰股份的董事長和總經理，董事長身兼董秘一職，這在A股并不常見。賽騰股份總部位于蘇州，是自動化解決方案提供商，截至2025年5月16日的市值為89億元。

TCL科技廖騫的年薪居A股董秘榜第三。廖騫期末還持有公司172.66萬股股權，薪酬與期末持股市值合計達1450.02萬元。除董秘外，TCL科技過半高管也有不同程度的降薪，CFO黎健降薪242.48萬元，2024年的年薪為612.21萬元；董事長李東生降薪64.31萬元至1177.66萬元。

2024年，東鵬飲料(605499)董秘張磊創造了“教科書級別”的跳槽案例。張磊2023年12月加入東鵬飲料，2024年2月升任董事、集團副總裁、董事會秘書，2024年的年薪達到546.6萬元。而2022年，其在怡亞通(002183)任職時，年薪為34.39萬元，跳槽后薪酬直接暴漲約16倍。

比亞迪董秘李黔、益方生物的江岳恒、美凱龍(601828)邱喆的年薪也均超過500萬元。李黔的年薪與2023年基本持平，江岳恒降薪132.7萬元，邱喆則加薪244.2萬元。而美凱龍2024年營業收入同比下降32.08%，歸母凈利潤同比下降34.61%。

此外，三七互娛(002555)董秘葉威2024年的年薪達到498.66萬元，加薪42.82萬元。除董秘外，三七互娛的高管均大幅加薪，董事長李衛偉、副董事長曾開天和胡宇航均加薪超過500萬元，享受約1400萬元的年薪，副總經理楊軍加薪408.73萬元至1304.06萬元。不過，從業績來看，三七互娛近幾年并未實現營收大幅突破，2025年一季度營收和凈利潤甚至有所下滑，其目前的市值為332億元。

值得一提的是，高薪董秘所在的行業已經完成了迭代。2017年，年薪處在頂端的董秘主要來自地產和金融行業，特別是頭部房企、證券公司的董秘年薪居前列。而如今，年薪超500萬的董秘，無一來自地產和金融業，而主要來自醫藥生物、機械、電子、汽車、食品飲料、傳媒等行業。

此外，2024年，公布董秘年薪的5218家公司中，3021家公司的董秘漲薪，占比達到58%。同時，有1066家公司的董秘年薪超過100萬元，年薪區間在50萬—200萬元間的董秘有3217位，占比達61.7%。

進一步從行業來看，雖然金融業董秘的平均年薪依然最高，超過140萬元，但呈現連年下降之勢。美容護膚業董秘的平均年薪業達到百萬元級別，為102萬元；傳媒、電子、交通運輸、醫藥生物、房地產業董秘的平均年薪也均超過80萬元；公用事業、食品飲料、汽車、通信、基礎化工、社會服務、農林牧漁等行業董秘的平均年薪均上漲。

綜合來看，A股董秘薪酬正呈現“消峰填谷”式結構性調整：金字塔尖的7位500萬級以上高薪董秘中5位遭遇降薪，最高降幅超1/3；與此同時，年薪50-200萬的中堅層占比達到62%，且中位數提升，逐步展現出“高薪收縮、中產擴容、低薪優化”的薪酬分布新格局。