近日，麥當勞中國啟動2025年全國招聘周。今年，在持續數字化轉型的背景下，麥當勞核心招募六大餐廳崗位，吸引AI時代下多元人才，推動本地人才特別是年輕人高質量就業。招聘周期間，麥當勞中國聯合發布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》。

“智能技術的發展正在深刻改變現代職場，麥當勞憑借穩健的發展戰略、開心的團隊氛圍、數字化的技術賦能、系統的培訓體系以及靈活的工作制度，擁抱AI時代下人們的職場需求，成為契合中國本地人才的理想工作場所”。麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，“今年我們將繼續通過提供多元化崗位、發展人才能力和增強工作幸福感等，助力人才高質量就業。”

據悉，今年麥當勞中國核心招募6大崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工。相比傳統的餐廳崗位，得益于科技賦能，升級后的崗位，一方面在工作內容上，依托RGMBOSS智能管理系統優化人員、貨品及設備管理，讓不同崗位員工得以運用自己的技術專長，更好地服務顧客；同時也有更多時間和精力走進社區，服務社區；另一方面在崗位類型上，有全職、兼職，更有共享崗位支持跨店協作，學生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班，為不同背景和年齡的人才提供多樣就業選擇。

今年，在?全國普通高校畢業生商貿服務與生活消費行業就業創業指導委員會的指導下，麥當勞中國開展調研并聯合發布了《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》，進一步展現麥當勞對新時代年輕人就業需求的持續關注。

調研共收集到4312份有效問卷，其中即將畢業的受訪者達54.8%，并結合內部麥當勞中國人員幸福感指數調研，最終提煉出了五大洞察，揭示AI時代，年輕人對雇主和職場的真實期待，包括穩定和成長。年輕人追求工作穩定，也期待可量化的職業成長路徑和實現自我價值。AI再好，比不上我的工作搭子。AI技術發展迅速，但年輕人高度重視團隊氛圍、情感交流和人文關懷等。

據悉，目前麥當勞中國擁有超過20萬員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過50%。公司將這些年輕人的期待融入到企業文化和日常實踐中，持續吸引和留住優秀的年輕人才。自2017年，麥當勞中國開啟“金拱門時代”起，以為本地企業的方式推動業務高速發展，目前每年平均新開餐廳超過1000家，同時積極推動業務的數字化轉型。