在上市五周年的重要節(jié)點，穩(wěn)健醫(yī)療（300888.SZ）宣布全面升級ESG（環(huán)境、社會和公司治理）戰(zhàn)略，明確以“呵護健康、關(guān)愛生命、保護環(huán)境，讓世界更美好”為愿景，圍繞“守護地球、產(chǎn)品領(lǐng)先、員工成長、共促社區(qū)、穩(wěn)健治理”五大支柱，系統(tǒng)構(gòu)建起可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略架構(gòu)與管理體系。公司通過推動綠色制造、可持續(xù)產(chǎn)品、人才成長、社會公益與合規(guī)治理，將ESG理念深度融入經(jīng)營全流程，在價值創(chuàng)造與社會責(zé)任之間探索良性循環(huán)。

其中，“守護地球”聚焦氣候變化與碳目標(biāo)管理，推動綠色制造、能源與水資源管理及循環(huán)經(jīng)濟探索；“產(chǎn)品領(lǐng)先”強調(diào)以可持續(xù)與高質(zhì)量并重的產(chǎn)品為核心競爭力，通過研發(fā)創(chuàng)新加快綠色包裝與環(huán)保原材料的應(yīng)用；“員工成長”突出以人為本，完善人力資本發(fā)展和職業(yè)健康安全體系，推動多元平等與員工福祉建設(shè)；“共促社區(qū)”秉持社會價值優(yōu)先原則，持續(xù)拓展公益實踐，提升醫(yī)療可及性；“穩(wěn)健治理”則通過健全治理架構(gòu)，強化商業(yè)道德、合規(guī)管理與信息安全，推動責(zé)任經(jīng)營常態(tài)化。五大支柱相互支撐，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。

穩(wěn)健治理

夯實可持續(xù)發(fā)展的制度根基

治理是ESG體系的首要維度，也是資本市場評估企業(yè)穩(wěn)健性的基石。穩(wěn)健醫(yī)療近年來不斷優(yōu)化“三會一層”治理架構(gòu)，推動股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層各司其職、協(xié)同運作，形成“公開、透明、有效”的治理氛圍。公司第四屆董事會共7名成員，其中獨立董事3名，女性董事3名，涵蓋醫(yī)療、消費、生物科技、會計與工商管理等專業(yè)背景，體現(xiàn)了性別平衡與專業(yè)多元并重的治理理念。值得一提的是，公司明確將女性董事比例維持在30%以上，成為治理多元化的戰(zhàn)略性目標(biāo)，彰顯了在ESG框架下對包容性與公平性的長期承諾。

在公司治理有效性上，穩(wěn)健醫(yī)療注重前置溝通機制，重大事項均設(shè)立會前審議和獨立董事參與機制，確保決策科學(xué)性與透明度。2024年，董事會與監(jiān)事會換屆，公司特別設(shè)置新老董監(jiān)高自由發(fā)言環(huán)節(jié)，延續(xù)治理經(jīng)驗與文化傳承，形成“制度+文化”的雙重穩(wěn)健。同時，公司通過戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會加強對ESG事務(wù)的監(jiān)督與評估，定期向董事會報告戰(zhàn)略進展，推動可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

在投資者關(guān)系管理方面，公司堅持“定期報告推介—日常機構(gòu)交流—中小投資者活動—內(nèi)外部分析覆蓋”的立體溝通機制。2024年，公司通過業(yè)績說明會、券商策略會、機構(gòu)路演、互動易平臺等多維渠道與超過1200位機構(gòu)投資者保持深度交流，累計研報覆蓋數(shù)量遠(yuǎn)超同行。信息披露方面，公司當(dāng)年發(fā)布公告135份，公告字?jǐn)?shù)達252萬字，位列A股逾5400家公司前200名，實現(xiàn)零更正、零監(jiān)管處罰。與此同時，公司還積極推動ESG專項溝通，以更透明、可追溯的數(shù)據(jù)回應(yīng)投資者關(guān)切。

在股東回報上，公司連續(xù)提升分紅率，2020年至2023年分別為20%、30%、48%、50%，2024年更首次實施中期分紅，全年分紅率達54%。截至目前，上市以來累計分紅和股份回購合計占首發(fā)募集資金凈額的100.3%。在資本市場“重質(zhì)量、重回報”的導(dǎo)向下，穩(wěn)健醫(yī)療交出了一份兼顧成長與責(zé)任的答卷，這也與公司ESG戰(zhàn)略中“穩(wěn)健治理”的長期目標(biāo)高度契合。

在合規(guī)與道德治理方面，公司強化風(fēng)險防控與合規(guī)培訓(xùn)，修訂完善《風(fēng)險管控與處置機制》《全面風(fēng)險管理制度》等文件，推動風(fēng)險責(zé)任全員化。公司還設(shè)立舉報渠道，結(jié)合線下培訓(xùn)、線上課程和廉潔宣貫，建立反賄賂、反舞弊長效機制。2024年，公司未發(fā)生因合規(guī)缺陷引發(fā)的重大處罰或不正當(dāng)競爭案例，顯示了良好的治理韌性與商業(yè)道德堅守。與此同時，穩(wěn)健醫(yī)療通過設(shè)立可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)組和六大專項小組，將治理責(zé)任分層落實，確保ESG目標(biāo)不僅停留在戰(zhàn)略愿景層面，更在日常運營中得到切實執(zhí)行。

綠色創(chuàng)新

低碳發(fā)展賦能產(chǎn)業(yè)升級

在“雙碳”目標(biāo)背景下，綠色發(fā)展成為衡量制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)。穩(wěn)健醫(yī)療在報告期內(nèi)，將碳戰(zhàn)略納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)布《碳盤查管理手冊》，明確碳達峰與碳中和目標(biāo)。通過節(jié)能技改、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、再生能源使用，公司在綠色工廠建設(shè)和全生命周期減排管理上持續(xù)突破。2024年，天門穩(wěn)健獲評“國家級綠色工廠”，2025年，荊門穩(wěn)健取得EcoVadis金牌評級，全棉時代榮膺“低碳案例獎”，標(biāo)志著公司綠色管理水平獲得國際國內(nèi)認(rèn)可。與此同時，公司還在水資源管理、廢棄物管理和綠色門店建設(shè)方面逐步形成系統(tǒng)化方案，推動循環(huán)經(jīng)濟在產(chǎn)業(yè)鏈上下游落地。

創(chuàng)新研發(fā)是推動綠色轉(zhuǎn)型的核心引擎。公司秉持“全棉改變世界”的理念，深化“246+6”創(chuàng)新法則，持續(xù)推動環(huán)保材料應(yīng)用與產(chǎn)品全生命周期低碳管控。2024年，公司推出新型棉里層口罩，創(chuàng)新采用全棉材料作為吸濕層，在透氣性、親膚性與防護性能上全面升級，解決了長期佩戴不適的痛點。公司還與高校合作研發(fā)零鉛防護服，在防護性能提升20%、重量降低30%的同時，實現(xiàn)“無鉛、無毒、舒適”的環(huán)保突破。這些創(chuàng)新不僅回應(yīng)了消費端對健康、環(huán)保的訴求，更展現(xiàn)了公司“以領(lǐng)先的可持續(xù)產(chǎn)品為核心競爭力”的戰(zhàn)略方向。

研發(fā)體系由“創(chuàng)新研究院、穩(wěn)健醫(yī)療研發(fā)中心、全棉時代研發(fā)中心”三位一體構(gòu)成，覆蓋基礎(chǔ)材料、醫(yī)療產(chǎn)品與消費品。公司還與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)合作成立棉花研究院，推動基因改良與新品種培育，形成“源頭創(chuàng)新+產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”的閉環(huán)模式。2024年，全棉時代在湖北推廣機采棉訂單生產(chǎn)，面積達到5658畝，實現(xiàn)當(dāng)?shù)貦C采棉“零的突破”，并計劃2025年擴展至1萬畝，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與產(chǎn)業(yè)綠色升級注入新動能。

訂單農(nóng)業(yè)不僅提升了棉花品質(zhì)和產(chǎn)量，也讓21萬畝棉田煥發(fā)新活力，帶動上萬農(nóng)民增收。公司堅持“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”的訂單農(nóng)業(yè)模式，通過輪作改善土壤肥力，在鹽堿地推廣耐逆棉種，在農(nóng)業(yè)生態(tài)修復(fù)和產(chǎn)業(yè)振興之間找到平衡。這與公司“守護地球”戰(zhàn)略支柱中倡導(dǎo)的可持續(xù)供應(yīng)鏈、可持續(xù)原材料和綠色物流相呼應(yīng)，使綠色價值從田間地頭延伸到全球消費市場。全棉時代15周年“棉花盛開的地方”大秀，則把這一綠色理念通過品牌故事傳遞至更廣闊的消費群體，讓可持續(xù)發(fā)展真正走進消費者的生活場景。

責(zé)任實踐

共建共享美好家園

在社會責(zé)任領(lǐng)域，穩(wěn)健醫(yī)療堅持“社會價值優(yōu)先于企業(yè)價值”的經(jīng)營原則，通過多維度實踐不斷傳遞正能量。企業(yè)的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是ESG體系中最具溫度的部分，也是穩(wěn)健醫(yī)療在戰(zhàn)略中明確的五大支柱之一。

2024年，梅州洪災(zāi)發(fā)生后，公司第一時間啟動應(yīng)急機制，迅速組織醫(yī)療與生活物資支援，并與地方政府和社會力量協(xié)同，保障救援高效運轉(zhuǎn)，展現(xiàn)了作為大健康企業(yè)在公共危機中的快速反應(yīng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在醫(yī)療可及性方面，公司持續(xù)推動公益診療、健康科普和物資援助，讓社會弱勢群體切實感受到企業(yè)的溫度與力量。

女性健康關(guān)懷則是責(zé)任實踐的重要組成部分。通過與中國婦女發(fā)展基金會合作，穩(wěn)健醫(yī)療發(fā)起“奈絲公主 美好予她”公益行動，為12000名中小學(xué)女生捐贈健康禮包，并開展公益課堂、推出主題影片《山城書簡》，呼吁社會關(guān)注偏遠(yuǎn)地區(qū)女童健康。作為聯(lián)合國全球契約組織成員，公司也將這一實踐經(jīng)驗推向國際舞臺，凸顯中國企業(yè)在全球責(zé)任網(wǎng)絡(luò)中的積極參與。

員工發(fā)展同樣得到高度重視。穩(wěn)健醫(yī)療在ESG戰(zhàn)略中將“Accelerate Employee Growth”列為核心支柱，堅持以人為本，持續(xù)加大人才投資。公司推行股權(quán)激勵與獎金分享機制，提升員工積極性和創(chuàng)造力；建立完善的職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)健康安全體系，并強化心理關(guān)懷，營造安全、幸福的工作氛圍。性別平等和同工同酬政策進一步推動多元、平等與包容，使企業(yè)內(nèi)部治理與國際標(biāo)準(zhǔn)全面接軌。

責(zé)任供應(yīng)鏈管理則體現(xiàn)出穩(wěn)健醫(yī)療的全局視野。公司建立了覆蓋準(zhǔn)入、評估與退出的供應(yīng)商管理體系，并對供應(yīng)商實施環(huán)境與社會影響評估，確保責(zé)任貫穿產(chǎn)業(yè)鏈全過程。結(jié)合綠色物流與可持續(xù)原材料應(yīng)用，穩(wěn)健醫(yī)療推動供應(yīng)鏈向更加環(huán)保、可持續(xù)的方向升級。社區(qū)層面，公司通過環(huán)保講座、舊衣回收、公益徒步等活動，倡導(dǎo)綠色消費與健康生活方式，把“呵護健康、保護環(huán)境”的理念延展至社會大眾的日常生活。

董事長李建全曾在致辭中強調(diào)：“品牌向上，是百年穩(wěn)健不變的方向?！边@一戰(zhàn)略不僅指向企業(yè)自身的長期成長，也彰顯了ESG在公司戰(zhàn)略體系中的核心地位。

穩(wěn)健醫(yī)療的ESG實踐，展現(xiàn)了“治理穩(wěn)、創(chuàng)新進、責(zé)任深”的三重特征。治理透明規(guī)范，保障了企業(yè)穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展；綠色創(chuàng)新驅(qū)動，為產(chǎn)業(yè)升級與低碳轉(zhuǎn)型賦能；社會責(zé)任的持續(xù)投入，則讓企業(yè)與社會共成長。公司以“百年穩(wěn)健、品牌向上”為戰(zhàn)略主線，把ESG嵌入發(fā)展基因，不僅滿足監(jiān)管與市場的外部要求，更把責(zé)任轉(zhuǎn)化為長期價值與核心競爭力。未來，隨著國際化拓展與綠色低碳戰(zhàn)略的持續(xù)深化，穩(wěn)健醫(yī)療有望成為國內(nèi)醫(yī)療與消費品行業(yè)的ESG標(biāo)桿，為全球大健康產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻更大力量。