8月29日，杭州市“技能照亮前程”培訓行動暨高技能人才隊伍建設推進會在市民中心召開。杭汽輪集團（股票簡稱：杭汽輪B，股票代碼：200771.SZ）作為省內裝備制造龍頭企業，其2024年度新入選的省技能領軍人才與新認定的市級技能大師工作室領銜人在現場接受表彰，集中展示了企業在高技能人才培養方面的突出成效。

會上，多家先進企業代表分享了產教融合、工學一體的技能人才培養模式，以及“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓機制，為杭汽輪集團后續人才建設工作提供新思路。杭州市副市長宦金元指出，“高技能人才是推動高質量發展、實現高水平就業的關鍵”；杭州市人社局副書記吳潔靜強調，“要凝心聚力，真抓實干，將杭州建設成為技能型社會的城市樣本”，進一步堅定了企業推進技能人才隊伍建設的信心。

杭汽輪集團始終將高技能人才作為企業發展的“核心引擎”，構建“培育—選拔—激勵—使用”全鏈條發展體系。在培育方面，杭汽輪集團形成“拜師學藝+專項培訓+技能競賽”三維模式，年均開展汽輪機裝配、焊接、數控加工等核心工種培訓超30場，覆蓋1200余人次；推行“名師帶高徒”機制，近三年累計結對65組師徒，培養中級工及以上技能人才120人；以賽促練，廣泛開展機械加工、裝配、焊接等多類技能競賽，累計涌現省市技術能手60余名。

選拔與激勵方面，杭汽輪集團建立以“技能水平、業績貢獻、能力特質、核心價值觀”為核心的四大量化評審體系，推進技能ABC人才工程，完善定期考核與人才升降機制。積極響應職業技能等級認定政策，率先成為試點企業，自主開展裝配鉗工、鏜工、車工、銑工等工種認定，近三年共組織32批次403人獲證。2023年，集團獲批浙江省第二批“新八級工”試點單位，吳建華、蔡冬明兩人經評審成為浙江省鉗工特級技師，實現“技能成才”通道全面暢通。

在使用環節，杭汽輪集團明確人才為核心資源，注重專業化分工與跨專業協同，鼓勵“一專多能”，通過打破部門界限、建立人才儲備庫、完善考核制度等措施，推動技能人才跨崗位、跨部門交流與多崗位歷練。同時，針對人才使用中的痛點與難點深入調研，精準施策，確保政策快速落地見效。

面對傳統業務承壓與新業務培育并存的轉型階段，杭汽輪集團持續鞏固優勢市場，加速體制機制改革與“三大業態”轉型，高技能人才的支撐作用日益凸顯。未來，杭汽輪集團將深化產教融合，與政府及行業企業共建“浙江省卓越工程師實踐基地”，推進工程師引進培育、實戰實訓與項目孵化；實施“技能人才職業發展雙通道”，建立“技能專業人才+管理干部”雙向發展模式；加強數字化技能人才培養，聚焦智能裝備操作、工業互聯網等新領域，以更完善的人才體系為企業高質量發展注入持續動能，助力杭州市“高技能人才強市”建設。（CIS）