在銀行業數字化轉型的浪潮中，中小銀行對首席信息官這一關鍵崗位的重視程度持續攀升。近期，鄭州銀行發布總行首席信息官社會“海選”公告，啟動該崗位公開招聘，這一舉措正是今年中小銀行加速布局數字化人才的典型體現。

記者梳理發現，今年以來，除鄭州銀行外，已有多家中小銀行開啟首席信息官選聘工作。從選聘方式看，一方面通過社會招聘廣攬外部專業人才，另一方面也積極推動內部人選經監管核準后正式上崗；從選聘條件看，中小銀行普遍對應聘者提出了技術與業務“雙線”要求，尤其強調應聘者需精通零售金融、公司金融等銀行業核心業務，深刻理解銀行數字化轉型戰略，且具備主導或參與銀行大型科技項目研發、實施的實戰經驗。

多家銀行招聘首席信息官

9月4日，鄭州銀行發布總行首席信息官“海選”公告，正式啟動社會招聘。事實上，今年已有多家中小銀行啟動首席信息官的選聘工作。今年5月份，上饒銀行便發布了面向全國的首席信息官招聘公告。

除了社會選聘，年內已有多家銀行的首席信息官正式“就位”。據記者不完全統計，今年以來，北京銀行、長安銀行、廣州農商行、北京農商行、浙江農商聯合銀行等多家中小銀行的首席信息官任職資格獲監管核準。從履歷來看，這些首席信息官人選以內部提拔或高管兼任為主。

為何中小銀行對首席信息官崗位如此重視？蘇商銀行研究院高級研究員杜娟對《證券日報》記者表示，在銀行業數字化轉型愈發深化的當下，首席信息官的作用也更加凸顯。一是數字信息技術已成為銀行高質量發展的核心能力之一，需要常態化的推進工作，全行的數字化轉型在戰略層面需要全局指引與決策，在執行層面需要統籌協調；二是金融監管部門在數據治理、信息科技風險管控等方面對銀行業提出更高要求，專業首席信息官可助力這些要求更高質量地落地并做好反饋。

銀行加速數字化轉型

在銀行業加速推進數字化轉型的背景下，銀行首席信息官肩負著本行數字化轉型的核心重任。當前，數字金融已顯著提升銀行運營效率，而人工智能（AI）技術已成為推動銀行數字化轉型與業務創新發展的關鍵力量。

這一趨勢在今年各大銀行中期業績發布會上尤為明顯：多家機構的首席信息官主動“發聲”，詳細解讀本行數字化轉型的具體舉措及實際成效。例如，郵儲銀行、民生銀行等機構的首席信息官均在業績會上亮相。其中，郵儲銀行副行長、首席信息官牛新莊明確表示，隨著大模型等AI技術在銀行各領域的應用持續加快，“人工智能+”將為行業與企業帶來自內而外的煥新契機，郵儲銀行已啟動“十五五”IT規劃編制，計劃通過布局科技發展藍圖提升科技能力，為做好金融“五篇大文章”、推動金融高質量發展注入新動能。

對于首席信息官從幕后走向臺前出席業績發布會的現象，上海金融與法律研究院研究員楊海平對《證券日報》記者表示，這折射出兩大信號：一是商業銀行數字化轉型的戰略地位愈發重要；二是數字化轉型已成為影響商業銀行投資價值的重要因素，投資者對銀行數字化轉型的關注度顯著提升。

從行業實踐來看，據記者梳理，近期上市銀行披露的2025年半年報顯示，“AI”已被各家銀行確立為數智化轉型的戰略核心，人工智能相關研究與應用正朝著體系化方向推進。具體來看，工商銀行上半年開展“領航AI+”行動；農業銀行明確加快推進全行“AI+”規模化應用；興業銀行成立“人工智能+”行動領導小組與工作組；江蘇銀行則加快釋放人工智能技術產能，落地近60個智能化場景。

與此同時，杜娟表示，當前銀行業數字化轉型已進入新階段，主要呈現三大特征：一是轉型范圍從局部推進向系統化、全局化進階，既需要全局性的數字化戰略引領，也依賴全行前中后臺多部門的統籌協同；二是數字技術的應用成效已獲得行業普遍驗證與認可，全行業對數字化的投入呈現普遍化、常態化、持續化特點；三是數字技術與銀行業務的融合范疇更寬、程度更深，其角色已從“加分項”轉變為銀行發展的“必選項”。

針對中小銀行的轉型路徑，楊海平建議，中小銀行首席信息官應在深入研究本行優勢、本地產業特點及生產生活政務場景特征的基礎上，推動本行數字化轉型與自身優勢、本地特色場景深度結合，探索差異化轉型路徑。