近年來，員工持股計劃作為市值管理的重要方式之一，受到了越來越多上市公司青睞。據Wind統計，截至9月7日，按預案公告日計算，今年以來共有230家公司推出了員工持股計劃。其中，初始資金規模超10億元的有比亞迪、美的集團、中孚實業等3家公司。

年內員工持股計劃規模最大的是比亞迪。3月17日晚間，比亞迪公布2025年員工持股計劃（草案），該員工持股計劃涉及的資金總額不超過41億元。公告顯示，參與對象包括公司職工代表監事、高級管理人員以及比亞迪集團的中層管理人員、核心骨干員工。參與員工持股計劃的總人數不超過25000人。僅過了兩個多月時間，5月24日，比亞迪宣布員工持股計劃完成股票購買，金額達39.9億元。

排名第二的是美的集團，其員工持股計劃參加對象為核心管理和核心技術人員，合計601人，其中公司高級管理人員有13人。本期持股計劃的總金額為13.31億元。

值得一提的是，部分員工持股計劃設定了業績考核指標。大多公司表示推出員工持股計劃意在調動員工積極性，促進公司長期健康發展。如致歐科技表示，目的在于建立和完善員工、股東的利益共享機制，提高公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司長期、持續、健康發展。

Wind數據顯示，大部分員工持股計劃的資金來源為員工薪酬及自籌資金，部分持股計劃資金來源于持股計劃獎勵金、股東或實際控制人借款等。

從員工持股計劃的股票來源來看，包括回購、競價轉讓、認購定增股、股東贈予等四種方式。其中，回購股份是當前最常見的選擇。

“相較于股權激勵，員工持股計劃對象范圍更廣，”前海開源首席經濟學家楊德龍表示，“上市公司推出員工持股計劃，意在將員工與公司的利益綁定，從而提高員工的積極性。總體來看，員工持股計劃的價格越高、金額越大，對相關公司的股價正面影響越大。”