貴州省出臺(tái)技術(shù)經(jīng)理人職稱評(píng)審新政,明確技術(shù)經(jīng)理人可評(píng)正高級(jí)研究員;安徽開(kāi)展全省優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)理人認(rèn)定活動(dòng),將技術(shù)經(jīng)理人納入高層次人才支持計(jì)劃……最近,多地針對(duì)技術(shù)經(jīng)理人這一新興職業(yè),相繼出臺(tái)支持政策。從職稱評(píng)定、人才認(rèn)定到激勵(lì)保障,技術(shù)經(jīng)理人這一連接科技與產(chǎn)業(yè)的“關(guān)鍵紐帶”正迎來(lái)制度化、職業(yè)化發(fā)展的春天。
何謂技術(shù)經(jīng)理人?2022年,“技術(shù)經(jīng)理人”正式納入國(guó)家職業(yè)分類大典。按照定義,技術(shù)經(jīng)理人是在科技成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中,從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評(píng)價(jià)、推廣、交易并提供金融、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)服務(wù)的專業(yè)人員。通俗理解,技術(shù)經(jīng)理人也被稱為“科技紅娘”,他們穿行于實(shí)驗(yàn)室與生產(chǎn)線之間,不僅是連接技術(shù)與市場(chǎng)的“橋梁”,更是科技成果轉(zhuǎn)化的“催化劑”和“導(dǎo)航員”。
近年來(lái),技術(shù)經(jīng)理人成為就業(yè)市場(chǎng)中的“香餑餑”,備受重視與青睞。某招聘平臺(tái)上,深圳一家研究院設(shè)立的技術(shù)經(jīng)理人崗位,月薪最高可達(dá)5萬(wàn)元,折射出硬科技創(chuàng)業(yè)時(shí)代對(duì)復(fù)合型科技服務(wù)人才的迫切渴求。
技術(shù)經(jīng)理人站上創(chuàng)新“C位”,背后是我國(guó)科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深刻轉(zhuǎn)型。隨著人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的崛起,高校和科研院所的科研成果越來(lái)越多地成為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的源頭活水。但是,這些科研成果猶如珍寶,往往“養(yǎng)在深閨人未識(shí)”,難以實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化。與此同時(shí),許多急需科技加持的企業(yè),卻常常發(fā)愁找不到專家團(tuán)隊(duì)將科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品。科研人員“懂技術(shù)、不懂市場(chǎng)”,而企業(yè)則“懂市場(chǎng)、不懂技術(shù)”,兩者之間存在巨大的信息鴻溝與認(rèn)知錯(cuò)配。在此背景下,技術(shù)經(jīng)理人能有效助力科研成果從“書(shū)架”走向“貨架”,其價(jià)值愈發(fā)凸顯。
盡管市場(chǎng)需求旺盛,但我國(guó)專業(yè)的技術(shù)經(jīng)理人仍然十分稀缺,面臨著“一將難求”的現(xiàn)狀。一方面,技術(shù)經(jīng)理人是一個(gè)門檻很高的職業(yè),不是簡(jiǎn)單的技術(shù)“中介”或“掮客”,而是承擔(dān)著科技成果轉(zhuǎn)化的全鏈條服務(wù)職能,不僅要對(duì)技術(shù)有深刻理解力,能夠挖掘具有商業(yè)化潛力的科研成果,還要有敏銳的市場(chǎng)洞察力以及強(qiáng)大的資源整合能力,善于協(xié)調(diào)法律、金融、產(chǎn)業(yè)等多方要素完成成果落地。另一方面,作為新興職業(yè),技術(shù)經(jīng)理人的系統(tǒng)化培養(yǎng)渠道有限,部分針對(duì)性的培訓(xùn)也存在“拼盤”碎片化、證書(shū)含金量參差不齊等問(wèn)題,而且技術(shù)經(jīng)理人目前還缺乏統(tǒng)一的職業(yè)資格認(rèn)證、等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和有效激勵(lì)機(jī)制,職業(yè)路徑不清晰,這些都導(dǎo)致技術(shù)經(jīng)理人面臨嚴(yán)峻的供給側(cè)瓶頸。
不過(guò),在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代背景下,社會(huì)對(duì)技術(shù)經(jīng)理人的戰(zhàn)略價(jià)值認(rèn)可度不斷提升,不同主體已在探索多維路徑破解人才困局。國(guó)家層面,科技部發(fā)布了《技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)規(guī)范》,打造技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)、職業(yè)發(fā)展和等級(jí)評(píng)價(jià)一體化的標(biāo)準(zhǔn)體系,提升了職業(yè)的專業(yè)性與公信力;地方層面,經(jīng)不完全梳理,目前已有四川、北京、天津、山東、陜西等十余個(gè)省市將技術(shù)經(jīng)理人納入職稱序列,支持技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè);高校層面,一些高校已經(jīng)率先開(kāi)設(shè)了相關(guān)學(xué)院或?qū)I(yè),比如,西安交通大學(xué)成立全國(guó)首家高校技術(shù)經(jīng)理人學(xué)院,上海交通大學(xué)推出了全國(guó)首個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)碩士學(xué)位,旨在培養(yǎng)懂技術(shù)、懂產(chǎn)業(yè)、懂金融的高層次復(fù)合型人才。
在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的征程中,技術(shù)經(jīng)理人已從幕后走向創(chuàng)新舞臺(tái)的中央。壯大技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍,不僅是破解成果轉(zhuǎn)化難題的關(guān)鍵一招,更是優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)、提升國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能的戰(zhàn)略選擇。展望未來(lái),隨著職業(yè)認(rèn)證體系的完善、教育培養(yǎng)的深化和政策支持的加碼,技術(shù)經(jīng)理人必將成為硬科技創(chuàng)業(yè)時(shí)代最具價(jià)值的職業(yè)之一。
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