投資者關系管理是上市公司與投資者之間的重要橋梁，對于提升公司治理水平、增強市場透明度、維護投資者權益以及促進公司高質量發展具有重要意義。6月13日，中色股份（000758.SZ）在證券時報社主辦的第十六屆中國上市公司投資者關系管理論壇中，榮獲“投資者關系管理優秀團隊獎”。這一榮譽是對公司過去一年在投資者關系管理領域卓越努力的充分肯定。中色股份深刻認識到投資者關系管理的重要性，通過系統性構建投關體系、深化價值傳遞、優化市值管理等舉措，顯著提升了治理效能與市場透明度，為上市公司高質量發展樹立了標桿。

2024年，中色股份以“提高上市公司質量”為核心目標，全面貫徹黨中央關于深化國有企業改革的決策部署，將投關工作作為年度重點工作之一，從制度筑基、決策提效、團隊護航、加強交流四方面入手，構建了高效的投關體系。制度上，持續修訂《投資者關系管理制度》和《投資者關系活動工作流程》，建立“戰略傳達—信息披露—互動反饋—價值分析”全鏈條管理體系，確保規范化運作。團隊建設方面，公司持續強化能力建設，不斷提高信息披露質量，推動研報覆蓋突破，成為公司投關工作的核心力量。在交流層面，公司高質量舉辦年度和半年度業績說明會，高管團隊與投資機構深入溝通，充分解答市場關切問題，有效傳遞公司戰略規劃與經營理念，進一步增強了投資機構對公司發展的信心與認可。

在價值傳遞實踐中，中色股份注重透明化溝通與精準化互動，以穩定市場預期。公司通過戰略研討會和“十四五”規劃中期調整，系統性宣貫主業規劃，并利用定期報告、業績說明會及互動易平臺強化戰略傳達。在多層次互動中，覆蓋頭部機構如民生證券和銀河證券，實現券商研報零的突破，同時服務中小股東，在互動易平臺回復111個問題，響應速度提升11%，并設立熱線、郵箱及新媒體平臺，形成“線上+線下”立體溝通網絡。信息披露提質效方面，公司首次披露中英文ESG報告，展示綠色礦山等成果，提升了國內外投資者認可度。

對于市值管理，公司多舉措并舉以推動價值提升與可持續發展。一方面，公司推進股權激勵計劃，向216名核心員工發行股份，激發員工積極性，實現凈利潤增長率和凈資產收益率顯著提升。另一方面，中國有色集團基于對中色股份未來發展前景的堅定信心以及對中長期價值的深度認可，為了進一步增強投資者對中色股份的投資信心、提升公司整體價值，今年一季度累計增持中色股份3985.6747萬股，增持金額合計人民幣1.98億元。不僅如此，年報期間中色股份宣布擬實施利潤分配，擬向全體股東每10股派發現金紅利0.46元（含稅），現金分紅總額9167.07萬元。此外，在年報發布的同時，中色股份還披露了《“質量回報雙提升”行動方案》和《市值管理制度》，明確了公司提升核心競爭力和企業價值的目標與路徑，彰顯了公司積極回報投資者的決心。未來，中色股份還將優化股權結構，引導更多投資者參與股東大會，構建多元化治理監督體系，并通過市場監測、數據支撐和產資聯動，深化市值管理工具應用。

此次獲獎彰顯了中色股份投關工作的實效性與創新性。證券時報“天馬獎”作為業內權威評選，強調投資者保護和雙向互動，中色股份的入選體現了市場對其管理水平的廣泛認可。公司表示，未來將堅持系統思維，以質量提升為抓手，在規范治理、價值傳遞和投資者溝通上持續發力，為股東創造更大價值。