厚植行業根基 踐行使命擔當——國富期貨以人才沃土鑄就發展韌性
來源:證券時報網2025-04-30 13:53

在金融行業加速變革的背景下,人才作為核心競爭力的戰略價值日益凸顯。國富期貨有限公司(以下簡稱“國富期貨”)始終堅持“以人為本、成長共贏”的用人理念,將人才培育視為公司發展的核心動能,通過黨建引領、專業賦能、德廉并重、激勵約束四維發力,構建“選、育、用、留”全鏈條人才培養體系,為服務實體經濟與行業創新注入強勁動力。

一、黨建引領:鍛造政治過硬的人才隊伍

國富期貨黨支部現有18名黨員,涵蓋公司主要領導干部及各部門核心骨干,公司始終將黨的建設與人才戰略深度融合,通過深化“雙培工程”,實現黨建引領人才成長、人才反哺業務發展的良性互動。

2024年,以黨的二十大精神為指引,黨支部全年組織專題學習會議8次,重點圍繞黨的創新理論、黨紀黨史及行業監管政策開展研討,并結合衍生品服務實體經濟案例,推動理論學習向業務實踐轉化。同時,創新黨員教育形式,組織黨員赴上海歷史博物館、井岡山革命根據地等地開展沉浸式紅色教育,通過“政治生日會”重溫入黨誓詞、分享初心故事,強化黨性修養。

公司將鄉村全面振興一線作為人才培養實踐陣地,與陜西延長縣、安徽太湖縣、河南內鄉縣等地基層黨支部建立黨建共建機制,參與多個村級黨群服務中心升級改造,幫助黨員在項目協調、產業幫扶、組織振興中錘煉實戰能力。黨支部也憑借扎實成效獲得多個鄉村全面振興地區頒發的“黨建工作優秀黨支部”等榮譽,黨建引領與人才培育的協同效應持續釋放。

二、專業筑基:構建多層次人才成長生態

國富期貨以青年骨干為核心打造高素質人才隊伍。員工平均年齡33.5歲,本科以上學歷占比72%,高管及核心骨干普遍為碩士及以上學歷,員工多數持有期貨交易咨詢、證券從業、基金從業等專業資質,形成覆蓋多領域的復合型人才優勢,為業務創新發展提供了堅實的人才支撐。

公司構建“日訓+周培”常態化培訓體系,通過每日晨會聚焦行業前沿、每周專題培訓強化實務技能,全年開展專題業務培訓40余場,同步嵌入專業英語、AI工具應用等技能培養課程,助力人才適應國際化需求。憑借長期積累的專業實力,公司高管團隊中1名成員入選“證券期貨業科技監管專家庫”,持續為行業發展貢獻智慧。同時,公司還長期深耕油脂油料產業鏈研究,組建專業分析師團隊,全年發布棕櫚油、豆系深度研究周報超百篇,精準分析和預測市場波動趨勢,專業影響力持續提升。

為培育行業后備力量,公司與浙江工業大學、寧波財經學院等高校深度聯動,開展“期貨知識進校園”系列活動,通過理論授課、職業規劃指導等形式覆蓋學生超500人,近三年累計吸納應屆畢業生28名,為行業輸送新鮮血液,構建產學研融合的可持續人才生態。

三、德廉并重:筑牢職業道德與合規防線

國富期貨將職業道德教育與廉潔從業要求貫穿人才培養全過程,引導從業人員恪守職業操守,堅守廉潔從業底線。公司嚴格落實《證券期貨經營機構及其工作人員廉潔從業規定》《期貨經營機構及其工作人員廉潔從業事實細則》要求,制定《廉潔從業管理制度》及相關配套文件,不斷完善公司廉潔從業管理體系、健全內部規范指引和流程。公司將廉潔從業管理納入員工考核體系,并作為公司年度合規稽核重點,每年開展廉潔從業專項稽核工作,強化全員紅線意識。

為深化廉潔從業理念,公司每年均開展職業道德與廉潔從業警示教育培訓活動,通過講述法律規范、剖析行業處罰案例、簽署《廉潔承諾書》、進行廉潔從業知識測試等形式,多維度強化全員廉潔從業意識。2024年,公司結合最新法律法規,優化培訓內容,涵蓋廉潔從業規則、新型洗錢手段防范及執業操守管理等主題,實現從業人員100%參訓并通過考核。通過制度剛性約束與文化柔性引導,公司長期保持重大合規風險事件零記錄,為業務穩健發展筑牢底線屏障。

四、激勵約束:激發人才創新活力與責任感

國富期貨秉持“價值創造”核心理念,構建起覆蓋經濟激勵、職業發展與人文關懷的多維激勵體系。

公司建立市場化薪酬機制,并設置遞延獎金發放機制,強化長效激勵約束;構建全方位福利保障體系,通過常態化文化活動增強員工隊伍凝聚力和歸屬感。公司推行扁平化管理模式,通過“青年座談會”“應屆生對話會”等機制搭建溝通橋梁,傾聽員工意見和建議,充分保障員工權利;為員工提供靈活晉升通道,充分發現和利用人才。另外,設置專項基金,鼓勵員工考取期貨交易咨詢、基金從業等金融資質,設立“服務標兵”“優秀標兵”等榮譽獎項,全年表彰員工17人次,樹立標桿效應,激發全員創新活力。

在正向激勵的同時,公司嚴守合規底線,實行“合規一票否決制”,加大合規考核權重,對違反職業道德的行為啟動問責程序,形成“激勵有溫度、約束有力度”的良性生態。

五、面向未來:打造行業人才培育新高地

國富期貨將始終錨定行業目標和公司戰略,持續深化黨建引領與人才培育的協同效應,進一步優化“四維一體”人才培養體系。未來,公司將以更高標準推動專業化、國際化人才梯隊建設,強化合規風控與業務發展的雙向賦能,在服務實體經濟、踐行鄉村全面振興、護航高質量中書寫“國富篇章”,為期貨行業行穩致遠貢獻堅實力量。(CIS)

校對:王蔚

責任編輯: 王智佳
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